最新数据显示，截至7月底，香港「优秀人才入境计划」共收到40000宗申请，至今约10000宗已获批。
同时截止7月底，香港各人才计划总共收到了12万宗申请，超过7.5万宗已获批，当中有超过3.8万名申请者已抵港，已超越每年至少输入3.5万名人才的目标。可见，香港输入人才计划非常有吸引力。
劳工及福利局局长孙玉菡认为，尽管各项人才入境计划反应热烈，但全球竞夺人才的情况仍然激烈，
香港特区政府仍需继续积极吸纳更多世界各地人才到港发展。
香港优秀人才计划简称优才计划，于2006年06月28日启动实施，是一项面向全球的人才吸纳计划，旨在吸引优秀人才来港工作和定居，以此提升香港竞争力。
优才计划的申请方式是根据申请人的学历、工作、年龄等进行综合评分，可以根据自身实际情况选择【综合计分制】或是【成就计分制】进行打分，最高分为245分，达到80分及以上即可向入境处递交申请。
8月初的时候，香港优才计划网申系统就有变化，香港入境处就优才计划递交系统更新，针对工作经验中的“高级职位”加分进行明确要求。如需获得该项加分须同时满足：
并且需要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件证明。
这样一来，很多中小企业的高管或老板很难满足这一标准分数，直接少了15-25分的高管分。
但没想到刚过去半个多月，香港优才计划网申系统又有新变化，针对高管加分标准又有新改动！
这次是分级制针对初级经理、中级经理、高级经理均设置有不同的加分标准。
只要申请人的职位水平为高级经理，不用填任何数据，网站会根据填列数据直接给出对应分数自动加15-25分，这意味着中小企业高管也有加分的可能了！
新系统中，中级经理如果想要获得相应的加分，要么过去一年公司营业额达1亿港元；
要么满足公司总人数达100人以上。也就是说，入境处判断的标准更倾向于公司营业额和公司总人数。
注意，仅满足下属人数达30人的条件，是不可以获得加分的！
新系统中，对于初级职位的加分标准是最高的，要求申请人需要同时满足近一年营收1亿港币以上、公司总人数达100人及下属人数至少30人，三个条件同时符合才能加分。
● 世界百强名校毕业：申请者如果毕业于全球百强名校，可以比同等学历非名校的申请者，多加30分！
● 有名企或是跨国公司工作经验：拥有不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可额外获取20分！
● 拥有不少于两年的海外工作经验：若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。
● 拥有丰富的高级管理经验：尤其是科创行业有技术能力、研发能力的高管，只要你愿意来，香港敞开双手欢迎您。
● 属于香港急需行业人才：申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合51项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。
