简单直接的所得税制度、多元文化的生活方式、世界一流的教育、交通基础设施、医疗保健等都是中国香港特区名闻于世的特点，并且一直以此吸引着全球各行各业的人才。
根据Morgan McKinley于2023年发布的《2023年薪资指南》显示，香港拥有全球薪资最高的就业市场。
其中，金融会计行业的经理职位的年薪约为780,000港元（682,000人民币），而在创新技术领域的IT项目经理的年薪则为840,000港元（735,000人民币）。
同时，香港是全球税率最低的地区之一。
薪俸税（即：个人所得税）的标准税率为15%，累进税率为2%-17%，按最低者缴纳，而且生育、抚养子女及供养父母/祖父母/兄弟姐妹等还可获得一定的免税额，让上班族可以获得较高的实际薪水。
同时，香港的企业利得税也处于亚洲较低之列，利得税的标准税率为16.5%，两级制税率为：首200万港元的利得税税率8.25%，超出部分的应评税税率为16.5%。
而且几乎每年的财政预算案中，都会对利得税有一定的宽减优惠措施。
此外，在香港还是全球最自由的经济体之一，企业家可以在这里享受开放、自由、便捷的经商环境。
那么，全球优秀人才及各行业专业人士，或者企业家人群想要赴港发展，获得合法逗留香港工作、生活及经商的权利，又有哪些途径可以选择呢？
下面小编为大家总结一下，香港现有的人才入境计划，值得注意的是不同的计划针对的国籍及户籍范围有所不同，不同身份的人士请选择可行的方案！
高端人才通行证计划 (「高才通计划」)
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币）的人士（A类申请）；
B类：获全球百强大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士（B类申请）；
C类：在紧接申请前五年内，获全球百强大学颁授学士学位、但工作经验少于三年的人士（C类申请）；这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。此外，C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。
一般就业政策－专业人士（非内地居民）
● 已确实获得聘用，而从事的工作与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任
● 薪酬福利与市场水平相若
● 具有良好教育背景、技术资格或经证明的专业经验
一般就业政策－企业家（非内地居民）
● 具有良好教育背景、技术资格或经证明的专业经验
● 能够对本地经济作出重大贡献
输入内地人才计划（适用于内地居民）
● 已确实获得聘用，而从事的工作与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任
● 薪酬福利与市场水平相若
● 具有良好教育背景、技术资格或经证明的专业经验
优秀人才入境计划
● 综合计分制－适用于高技术人才或优才
评核范畴：年龄、学历/专业资格、工作经验、人才清单、语文能力、家庭背景
● 成就计分制－适用于拥有杰出成就的优秀人才(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项得主)
科技人才入境计划
● 在递交申请时，聘用公司获创新科技署批出有效配额
● 申请人主要从事先进通讯技术、人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、数码娱乐、金融科技、绿色科技、集成电路设计、物联网、材料科学、微电子、量子技术或机械人技术范畴的研发工作
● 申请人持有具特别认受性的大学所颁授的科学、科技、工程或数学（STEM）学科学位
● 薪酬应不低于香港类似职位现时的市场薪酬水平
● 申请人符合创新科技署发出的获发配额通知书上就相关职位列明的特定条件
非本地毕业生留港／回港就业安排
● 在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历
● 首次入境时无须先获得聘用（适用于应届毕业生）
● 工作通常是由学位持有人担任，以及薪酬福利条件达到市场水平（适用于非应届毕业生）
输入中国籍香港永久性居民第二代计划
主要申请资格包括：
● 年龄介乎18至40岁；在海外出生
● 父或母至少一方在申请人提出申请时持有有效的香港永久性居民身份证，及在其出生时是已定居海外的中国籍人士
● 具有良好教育背景、技术资格或经证明的专业经验
● 具备良好中文或英文的书写及口语能力（普通话或粤语）
