自2022年底香港政府实施新的人才引进计划以来，已经收到了超过38万宗申请，并且大约有16万名人才及其家属成功抵达香港。
鉴于未来五年内，香港各行各业预计将面临约18万名人才的缺口，最新的《施政报告》中宣布了，一系列针对人才引进机制的优化措施，以构建一个高质量的人才储备，从而支持香港的发展。
为了深入解读《2024年香港施政报告》并探讨新政策下的身份规划策略，我们特别举办了一场深度解析会。
会议荣幸邀请到远阳寰宇移民总经理 吴小明 女士作为主讲嘉宾，她对报告进行了详尽的分析，帮助参与者全面理解新政内容。
在10月24日的分享会中，我们见证了多组客户的签约，迈出了他们香港移居之旅的第一步。这不仅标志着他们对香港未来的信心，也展现了新政策对人才吸引力的显著提升。
精彩回顾
在本次解析会上，吴小明女士首先对香港人才新政策进行了深入的解析。
✔包括香港优才预计2025年初优化“综合计分制”并更新“人才清单”，和新增顶尖人才机制；
✔高才通计划的院校名单扩展和A类人才签证期限延长至3年；
✔专才计划新增吸引指定技术工种专才的渠道并设配额；
✔以及新投资移民计划放宽投资住宅物业和通过公司投资的要求等。
吴小明女士结合实际案例，对办理流程中的注意事项进行了详细的阐述，并通过远阳移民过往的成功案例经验，对香港人才引进政策进行了具象化的解释。让在场的客户对香港人才新政策有了更详尽的了解，帮助大家对未来的身份规划有了更清晰的方向。
在解析会上，吴小明女士强调了一个重要的观念：作为移民顾问，我们的角色并不是代替移民官做出决策。
她明确指出，我们的职责是为客户提供详尽的信息、专业的指导和策略规划，以帮助他们更好地准备申请材料和理解移民政策。
最终的移民审批权在于移民官，而我们将机会留给他们去做决定。这样的立场确保了移民咨询服务的专业性和客观性，同时也尊重了移民审批过程中的官方决策权。
吴小明女士在解析会上分享了她的坚持和专业精神，她指出，即使在面对看似困难的案例，或者客户信心不足的情况下，我们也应该不放弃任何机会，持续努力。
她以一个具体案例为例，讲述了如何在困难时期通过坚持不懈和专业的服务，最终帮助香港投资移民客户成功获得了香港身份。
这一成就不仅为客户带来了新的希望，也证明了即使在挑战面前，专业的移民咨询服务和坚持到底的态度仍然是通往成功的关键。
随着香港人才政策全面利好，远阳移民已经收到大量客户的咨询和评估需求。预计接下来会很快进入申请量的激增阶段，这可能会导致香港入境处的审批速度有所减缓。
因此，现在是抓住快速获批的黄金时期，越早递交申请，越早有机会获批。
