香港自2022年末推出高端人才通行证计划后，吸引了众多优秀人才。截至当前，累计已有超过25万份申请获批，其中超过20万人已顺利抵港发展。随着首批获批者的签证即将到期，续签问题成为在港人才关注的焦点。
2025年3月27日下午，香港人才服务办公室、香港入境事务处及民建联人才高地联合主办的“高才通续签分享线上讲座”成功举办，为在港人才提供了续签指导和交流机会。
香港官方解读：
高才续签核心要点
入境处明确指出，高才通续签的关键审查要素包括：申请人在港的实际停留时间、是否真实居住在香港、是否有稳定的收入来源，以及是否为香港社会带来了经济贡献。
特别需要注意的是，申请第二次续签时，必须提交相关的税务单据。
至于最终能否获得续签以及续签的具体期限，入境处会根据申请人的个人情况综合评估，例如会考虑雇佣合同的期限、当前的就业状况以及公司提供的书面聘请承诺等因素。
何主任在续签批复说明中展示了三种最典型的情形：
第一类：申请人在港已经获得香港公司的聘用，并且有稳定的收入
对于这种情况，入境处主要关注以下几点：
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岗位要求 ：申请人的工作岗位是否通常是学位持有人担任的职位。
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薪资水平 ：该职位的收入是否稳定且达到市场同等水平。关于薪资水平的具体数字，入境处没有给出一个确切的标准。必要时入境处会与其他政府部门或专业团体就个案申请人的薪酬情况进行探讨。
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经济效益 ：工作带来的经济效益，例如所缴纳的税款等情况。
第二类：申请人的工作以佣金为主（例如香港保险行业）
对于这类申请人，入境处会重点审查以下两个方面：
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岗位要求 ：申请人的工作岗位是否通常是学位持有人担任的职位。
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收入水平 ：包括过往长期的收入水平以及对未来收入的合理预期。
第三类：申请人在香港开办或参与业务
对于这类申请人，入境处的主要衡量因素包括以下几点：
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业务运作情况 ：证明业务确实在香港运作，并且能够健康运营和持续发展。
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对香港经济的贡献 ：入境处会从营业额、财政来源、在香港创造的工作岗位、经济效益等方面进行综合考量。
在实际操作中，入境处明确表示，对于正常受雇在港工作，或者从事佣金制工作且岗位和薪资都符合要求的申请人，入境处会从正面的方向去审批。
但同时，入境处也会关注申请人在港的时间。
如果申请人长期不在香港，就需要提供合理的解释，例如被外派公干等，并且需要提供在香港确实有工作的证明文件和纳税记录。
否则，可能会只获批一个很短期的签证，甚至有可能被拒签。
入境处官方说明
15个高才续签必读Q&A
1、 如果在续签节点没有找到工作，但已在积极求职，能不能续签？
如果申请人能够提供充分的证据表明其在过去两年内一直在香港工作，且所从事的岗位通常是需要学位才能胜任的，并且其薪资水平稳定且符合市场标准，同时目前也正在积极寻找新的工作机会，那么入境处会根据其具体情况再做进一步的考虑。这里就需要尽可能多的提交相关证明资料（包括之前工作证明+纳税资料+近期找工作证明）等。
2、轻微的交通违法行为是否需要申报？是否会影响到续签？
需要申报。因为如果隐瞒不报，弄虚作假或者进行虚假陈述，都可能构成违法。入境处会对这类情况个别考虑，从全面的角度来评估相关的续签申请。
3、申请人刚获批高才签证，回内地处理工作，比如办理离职、为孩子找香港学校、搬家等，前期准备周期过长，获批第9个月才正式来港定居，超过180天不在港，能续签吗？
如果前期较长时间不在香港，但能提供合理的解释并附上相关材料证明，申请仍会被考虑，不过可能会获批较短期限的签证。
4、和公司签了无固定合同，且薪资达到市场水平，但被外派内地，会影响续签吗？
如果因工作需要外派，但能提供合理解释、外地工作证明、在香港的纳税记录以及强积金（MPF）缴纳记录，申请会被考虑，也可能会给予较短期限的续签。
5、被外派培训，超过180天不在香港，会影响续签吗？
如果是因为工作外派培训导致人不在香港，同样需要提供合理的解释和相关证明。入境处会重点查看申请人是否仍然受雇于香港公司，以及是否有薪俸税缴纳记录和强积金（MPF）缴纳情况。
6、如果申请的时候是以B/C类获批，来港工作薪资达到A类标准，能转A类续签吗？
续签时不分A/B/C类。只要能证明在香港就业或开办业务就可以提出续签申请。如果申请人收入较高，可以考虑递交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税凭单）。通过审核后，可以获批6年，且不受其他逗留条件限制。
7、申请人计划在香港创业，对公司规模、聘用香港永居人数、办公室大小是否有要求？公司的主要收入是否可以来源于关联公司、关联交易？
没有特定要求，但不能是空壳公司。需要有合适的办公地点，证明公司确实在香港运作，能够健康营运和持续发展，并对香港经济做出贡献。最终获批的逗留期限，将根据业务营运情况来决定。
8、创作者工作通常是自雇或项目制，不需要办公地址，但有租房可以吗？行情不好导致收入不及预期会有影响吗？
如果能提供材料证明工作是由学位持有人担任，且平均收入达到市场水平，申请会往正面方向考虑。入境处主要是防止弄虚作假，对于真正在香港工作且能提交相关资料的申请人，续签反馈会比较正面。如果申请人近期收入不稳定，但过往有稳定收入，也会往正面方向审批，有机会获批。
9、申请人受雇公司的老板也是高才通计划或优才计划人士，雇佣了几位高才通或优才计划人士，能否续签？是否需要聘请香港永居人士？
对于是否聘请香港永居人士，没有特定要求。开公司最重要的是看业务是否在香港运作和持续发展。申请人需要证明岗位是由学位持有人担任，且薪酬达到市场水平。入境处会重点关注是否是空壳公司，空壳公司是不被允许的。
10、申请人已经收到受雇Offer，但去读全日制课程了，计划毕业后去工作，目前没有正式收入，这种情况会被考虑吗？
会根据实际情况考虑，主要考量基准是有无雇佣关系。如果能证明和公司签订了合同，且几个月后会有收入，可以多提交相关材料，入境处会个案考虑并可能获批短期逗留。但一定要注意，不要试图钻空子。
11、MPF（强积金）的记录一定要提交吗？如果雇主没来得及交会影响续签吗？
入境处不是只看MPF记录，其他证明资料也可以接受，比如薪俸单、香港税务局的税务文件等，所有能证明真实就业的材料都可以。但如果正常受雇，通常会有MPF，没有MPF可能会构成刑事罪行。
12、内地收入加上香港收入超过200万港币，是否符合顶尖人才类别？
顶尖人才类别的主要衡量标准是香港薪俸税应评税收入达到200万港币，以税务局发出的通知为准。内地收入和香港利得税收入都不计算在内。
13、高才通A类的签证，以前是2年，现在是3年，早期获批的A类需要做更新手续吗？
需要在网上递交延期申请，填写相关表格并递交证件。获批后可以无条件延期一年，签证不会自动续期。可以登录入境处官网查看具体流程。
14、企业合约需要配合签证年期吗？
签证年期并不是雇主与人才签约的必然考虑因素。雇主可以根据人才的能力和价值自行决定签约年限，但入境处在续签时会参考雇佣合约的期限。
15、个别岗位在内地的工作经验（例如工程建造）、职位证书甚至学历可能不被香港市场认可。如果拿到高才签证后1年或1.5年才入职，或者从底层岗位开始做起（以前是高级岗位），会影响续签和永居吗？
续签主要看是否有稳定收入，职位是否通常由学位持有人担任，以及薪酬是否达到市场水平。只要满足这些条件，续签通常不会受影响。
对于永居的审查，如果一直住在香港，肯定没问题。但如果有一段时间不在香港，是否会影响“连续通常居住”的判定，主要看是否有合理的解释。
例如，如果是被香港公司外派到外地工作，或者在香港有居住地或主要家庭成员，入境处可能会将不在港的时间视为“临时不在港”，不影响永居申请。只要能提供相关证据和合理理由，入境处会根据具体情况来判断。
总结
从现场情况看，观众针对高才续签环节提出了很多官方文件中未明确表述的情况，入境处高管也对这些问题进行了回复。入境处多次强调，一定不能试图钻政策的空子，比如开空壳公司，这种行为是绝对不被允许的！
总结来说，高才续签的核心关注点依然是：申请人在港的时间、是否真实居港、是否有稳定收入，以及是否为香港社会带来了经济贡献，这几点是最重要的！
对于很多实际发生的情况，只要不是故意钻政策漏洞，入境处表示会Case By Case一事一议，从全局角度综合考量，尽量给申请人正面的反馈。
