新加坡作为一个国际化大都市和生活宜居的国家，其稳定的社会环境、发达的经济、健全的法律法规、开放的营商环境等优势，
更是使新加坡成为全球范围高净值人群进行商业拓展和选择移民的理想之地，
目前移民新加坡最热门的方式是办理新加坡EP工作准证。
EP，即Employment Pass，新加坡就业准证。是新加坡政府为吸引外籍专业技术人才（管理层、高管或专业职位）在新加坡就业而签发的最高级别工作准证。
申请人持有EP工作准证达到一定的要求后，可向移民局申请PR永久居民身份 (Permanent Residence)，是目前衔接新加坡永居身份的主流途径。
对于非新加坡本地人来说，EP是在新加坡社会被评估和认可的一种身份。
但自2023年9月1日起，新加坡EP的申请变得更加严格，新加坡人力局针对新的EP申请人士采取最新计分制互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework 简称COMPASS），申请人需满足最低5000新币月薪及满足40分打分情况下才可获得EP。
对于现有EP的续签，则须从2024年9月1日起使用同样的评分框架，就业准证才获更新。
也就是说，新加坡EP申请正式进入COMPASS打分时代！
在该评分框架下，EP申请将根据四个基本标准进行评估，即薪资、学历、员工多元化和对当地就业的支持。
除了四个基本标准之外，还有两项奖励标准，这两个标准承认那些引进短缺技能的申请，并支持战略性经济优先事项，从而为新加坡人创造良好的就业机会。
C1薪资标准将以竞次排序的方式进行打分。在综合考察申请人的岗位、年龄和与新加坡本地同级别的PMET员工（P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians）的比较后，将按照申请人所在的百分位给予相应的打分。
如果申请人的工资达到前90%的水平，将获得20分；如果工资处于65%至90%之间，将获得10分；如果工资低于65%，则无法获得打分。
C2标准，EP申请将主要考察申请人的学历水平,以下是可获得20分的“顶级学府”范围：
●国际排名前100名的大学及亚洲其他知名大学
●新加坡本土公立大学
●在特定专业领域获得高度认可的专业学府
新加坡一直鼓励企业打造具有包容性和多样性的员工团队。多样性的员工团队能够为企业带来许多优势和机会，帮助企业获得创新、提供多元化的新想法和资源网络。
C4 对本地人就业的支持Support for Local Employment
与C3相反，C4考察的是企业对新加坡本地就业市场的扶持，Compass认可那些努力为新加坡本地劳动力创造机会并建立由本地和外国PMET组成的互补团队的公司。
为了更好地适应全球发展，补充新加坡本地劳动力的短板，对于新加坡特别紧缺的岗位，MOM列出了紧缺职业清单（SOL），如果申请人的职业属于SOL清单上的27项工作，可以额外获得20分积分。
C6 战略经济优先Strategic Economic Priorities Bonus
该指标旨在表彰企业对新加坡的创新能力和国际活动做出的杰出贡献，或者被NTUC认可为劳动力转型活动的合作伙伴。
如果在COMPASS框架下，申请人的4个主要评估项目中并未得到40分，而是靠另外2个加分项“及格”，当局会对申请人的资格进行额外审查，比如了解对方的职业经历等。
我们可以理解为，这部分人申请EP会更加严格。而且若是绑定的紧缺职位，一旦离岗，EP准证的资格也将会重新评估！
对于至少满足以下条件之一才有资格在新加坡获得就业准证的申请人，也可以从新就业准证的 COMPASS 框架中获得一些豁免：
● 申请人的固定月薪至少为22,500新元。候选人不受 COMPASS 和工资资格要求的约束。
● 申请人是世贸组织服务贸易总协定或与新加坡签订的适用自由贸易协定项下的海外企业内部受让人。
有意申请新加坡EP和即将续签EP的人士，可以先计算一下自己的COMPASS分数，提前做好规划，或者联系远阳移民专业顾问咨询以获得专业意见。
