在10月初，美国电商巨头亚马逊宣布了一项计划，旨在缩减其管理层规模，预计将裁撤大约1.4万名经理级员工。
摩根士丹利的研究预测，到明年年初，这一策略可能会削减约13,834个管理岗位，预计能够为公司节约21亿至36亿美元的成本开支。
亚马逊作为一家全球性的大公司，其员工数量的增减属于正常的商业运作。然而，关键在于其裁员决定涉及到了众多持有H-1B签证的岗位。
与加拿大的毕业后的工作签证不同，美国H-1B签证的有效期与雇主的赞助紧密相关，一旦失业，签证就会随之失效。
考虑到亚马逊在美国就业市场中的地位，许多离开亚马逊的员工可能会面临不得不返回原籍国的局面。亚马逊的裁员行动也预示着科技行业可能迎来新一轮的裁员浪潮，每次这样的浪潮都会导致大量H-1B签证失效。
而那些在美国就业的中国人士，一旦遭遇裁员，除了职业上的打击，更紧迫的问题是合法居留身份的存续。
裁员后可能面临的几种情况
签证宽限期
持H-1B签证者被裁员后，法律允许60天的宽限期留在美国，但必须尽快找到新的雇主。
寻找新雇主
在宽限期内找到新工作并完成签证转移是最直接的解决方式，但时间非常紧迫。若未能及时找到工作，可以考虑转换为其他签证类型，如B1/B2旅游签证。
绿卡申请影响
若正在通过雇主申请绿卡，裁员可能导致绿卡进程中断，尤其是在I-140批准前或未达到I-485身份调整阶段。
签证转换限制
对于持有L-1或O-1等特定雇主签证的人，换工作较为困难。若无法继续当前工作且无其他合法身份，可能需要离开美国。
创业或学生签证
部分人可能考虑申请E-2签证创业或转为F-1学生签证继续学业，但这需要满足特定条件并投入时间和资金。
回国或转至第三国
若无法在美国保持合法身份，可能不得不选择回国或前往其他国家（如加拿大）寻找新机会。
EB-5投资移民
作为获得合法身份的快速稳定途径，EB-5投资移民成为另一种选择。
EB-5投资移民
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投资金额：需投资80万美元起，于目标就业区域（TEA），这些区域包括乡村地区、城市高失业率地区或国家基础设施项目。
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就业创造：投资必须能够为美国至少创造10个全职工作机会。
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资金合法性：必须证明投资资金来源的合法性。
选择EB-5项目的优势包括
无排期：符合条件的投资者可以立即提交申请，无需经过长时间的排期等待。
并行申请：允许申请人同时提交I-485（调整身份申请）和I-526（投资移民申请），这意味着在绿卡审批过程中，申请人可以获得临时的combo卡，该卡提供临时绿卡的权益，包括在美国工作、学习和经商的能力。
快速定居：对于计划留学或希望在美国工作的家庭和毕业生来说，EB-5提供了一个快速实现定居美国的途径。
缩短最低投资期限：根据新法案，最低投资期限为2年，这减少了投资者的资金占用时间，并降低了由于市场波动或其他不可预测因素带来的风险。
